a minőségi váltás


“…minőségi váltás már nem a hagyományos értelemben vett teljesítmény fokozásával, sokkal inkább az örömmel, a belső motiváltság és kreativitás felfedezésével és önmagunk mélyebb megtalálásával függ össze.”

(Forbes magazin, Sárvári György)


Mi a wellbeing supervision?

Olyan komplex keretrendszer a jövő vállalata számára ami a munkahelyi jóllét-érzést helyezi a középpontba,

  • a munkahelyi jóllét fejlesztését kíséri megfelelő mérési eszközökkel,
  • egyéni és csoportos folyamatokkal,
  • a módszert szakmai fejlesztéssel foglalkozó tapasztalt szakemberek dolgozták ki.

Hogyan lehetséges a wellbeing tudatosítása és tanulása?

Olyan szakmai személyiség fejlesztő folyamattal,
ahol egy reflektív önértékelés eredményeként
:

  • értelmessé válhat és kihívást jelenthet a munkavégzésünk,
  • önértékelésünk- és erősségeink tudatosulnak,
  • képességeinket és tudásunkat hatékonyabban ki tudjuk használni,
  • vezetőinkkel és munkatársainkkal jól működő és effektívebb munkakapcsolatot építhetünk ki,
  • munkatársaink személyes felelősségvállalása és részvétele erősödik.
  • Olyan kölcsönös tiszteleten alapuló munkahelyi légkör alakul ki, ahol a kollégák jóllét-érzete kifejezetté válik.

Mitől élmény a wellbeing supervision?

  • érzékenyítő beszélgetéssel személyes igényekhez igazodunk,
  • az egyént érintő mindennapi aktuális munkahelyi nehézségeken keresztül egyedi történeteket dolgozunk fel,
  • a személyes- és valós tapasztalatokat élménnyé tesszük,
  • a meglepő nézőpontváltással előrevivő felismerést eredményezünk,
  • a kialakult változás és elmozdulás megélése a hétköznapokban is megjelenik és jó munkahelyi gyakorlattá válik.

Hogyan zajlik egy wellbeing supervision folyamat?

  • Munkahelyi jóllét saját szempontú beazonosítását közösen elvégezzük,
  • Kérdőívvel, csoportos beszélgetéssel közel kerülünk egymáshoz és a témához,
  • Egyéni, csoportos vagy team szupervízióban kísérjük a munkatársakat,
  • Folyamatértékelő összegző beszélgetéssel követhető változást mérünk.